تحقیق مدیریت منابع انسانی 8ص

مطالب دیگر:
📝تحقیق نقشه کشی در سیستم های مخابراتی📝تحقیق ميكروكنترلر 8051📝تحقیق خانواده ميكروكنترلر 8051 و ويژگي هاي آن ها📝تحقیق تهيه و بسته‌ بندي آب معدني در ظروف PET📝تحقیق تأثير سياست هاي پولي بر ارزش افزوده بخش كشاورزي📝تحقیق مديريت اجرا و نگهداري سيستم‌ هاي آبياري📝تحقیق آزمایش تحکیم📝پاورپوینت خلاصه کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش📝تحقیق اصول تكثير، نگهداري و پرورش كاكتوس📝تحقیق واكنش هاي تاريكي📝تحقیق طراحي خط توليد كشمش به روش مداوم📝تحقیق اقلام گياهي جهت كاشت📝تحقیق سرمازدگی📝تحقیق پيشرفت هايي در زمینه كاهش آسيب ميوه ها و سبزيجات در طول انجماد📝تحقیق ايجاد تحول در مديريت بخش كشاورزي با رويكرد توسعه و تقويت سازمان ها و تشكل هاي غيردولتي📝تحقیق کاشت خيار در گلخانه📝تحقیق قارچ خوراكي صدفي (Oyster mushroom)📝تحقیق طبقه بندي گياهان📝تحقیق تحقيقات جهت دسترسي به محصولات سبزي و صيفي سالم و بدون ميكروب📝تحقیق كشت گردو و موانع پيش رو
تحقیق مدیریت منابع انسانی 8ص ,مدیریت منابع انسانی 8ص,دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی 8ص ,مدیریت,منابع,انسانی,8ص,تحقیق,مدیریت,منابع,انسانی .تحقیق مدیریت منابع انسانی 8ص |36118247|zigmaz|لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 8 صفحه قسمتی از متن word (..doc) : 1‏1 ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی Human Resource Managment (H.R.M)‏2‏مقدمه‏ ‏ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ‏ونیم قبل بازمیگردد‏٬‏ام‏ّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.‏3‏مراحل توسعۀ مدیریت : ‏ ‏١‏- مکتب کلاسیک ها (‏١۹۲٠‏-‏١۸۸٠‏) : ت‏ٲ‏کید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفن‏ّی ‏.‏ ‏ ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-‏١۹۲٠‏) : ت‏ٲ‏کید بر عامل انسانی در کنار عامل فن‏ّی.‏ ‏ ۳- مکتب سیستمی (‏١۹۶٠-‏١۹۴٠) : نگاه کل گرایانه.‏ ‏ ۴- مکتب اقتضائی (‏١۹۶٠‏تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردید‏4‏تعاریف واهداف ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی‏◄‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی : عبارت است ازجذب واستخدام ‏٬‏ ‏آموزش وبهسازی ‏٬‏ به کارگیری وانتصاب‏ ونگهداشت منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان .‏این چهارفرآیند ‏٬‏ فرآیندهای اساسی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی‏ ‏می باشند .‏5‏وظایف ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی2‏ این وظایف در قالب چرخه ای بنام چرخۀ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی مع‏ّرفی می گردند.(‏ هرمدلی که در قالب چرخه داده شود‏٬‏ به این معناست که عناصر مدل نسبت به هم رجحان ندارند‏ ‏واگر هریک از اجزا نباشد چرخه ازهم گسسته میشود ومدیریت منابع انسانی نیز صورت ‏نمی گیرد ‏٬‏ ام‏ّا در سلسله مراتب عناصر نسبت به هم رجحان والوی‏ّت دارند .‏)‏6‏تمام فعالی‏ّتهای ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی برای رسیدن به اهداف زیر است :‏بهره وری بیشتر Productivity ‏رضایت شغلی بیشترJob satisfaction‏ ‏بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife ‏افزایش انگیزه Motivation ‏7‏سیر توسعۀ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی‏سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ‏۶دوره تقسیم م‏ی‏گردد:‏ ‏١‏- دورۀ رفاه (‏١۹١۵‏-‏١۹١٠)‏ : به جنگ جهانی او‏ّل باز میگردد‏. ‏ ‏ ۲- دورۀ سرﭙرستی کارکنان (میان دو جنگ) :دورهبین دو جنگ جهانی است.‏ ‏ ‏۳‏- دورۀ مدیریت ﭙرسنلی (‏١۹۶٠-‏١۹۴٠) . ‏ ‏ ‏۴‏- دورۀ مدیریت ﭙیشرفته (‏١۹۸٠-‏١۹۶٠) . ‏ ‏ ‏۵‏- دورۀ کارآفرینی (‏١۹۹٠-‏١۹۸٠) .‏ ‏۶‏- دورۀ فرا کارافرینی (‏١۹۹٠ تاکنون) ‏. ‏ 3‏8‏عوامل ‏ﻤﺆ‏ثر بر مدیریت منابع انسانی‏ به طور کل‏ّی دو دسته عوامل وجودارند‏ ‏که عبارتند از‏:‏١‏- عوامل درونی : که در اختیار سازمان میباشد ماتند م‏ٲ‏موریت و رسالات سازمان ‏٬‏ ‏سیاست ها و خط مشی های ‏٬‏ جو‏ّ و فرهنگ‏ ‏سازمان‏ و... ‏2- ‏عوامل بیرونی : که همان عوامل محیطی هستند ‏و ‏خارج از سازمان میباشند مانند رقبا ‏٬‏ مشتریان ‏٬‏ قوانین ومقررات ‏٬‏ تکنولوژی ‏٬‏ شرایط اقتصادی ‏٬‏ سهامداران‏٬‏ اتحادی‏ّه های کارگری و…‏9‏سیستم ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی‏ ‏◄‏ ‏سیستم مجموعه ای از اجزاست که برای رسیدن به هدف مشترک با هم تعامل وهمکاری دارند .همۀ فرآیندهای ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی باید در قالب سیستمی باشند .از مهمترین پی آمدهای تفک‏ّر سیستمی ‏آن بود که روابط تعاملی را جایگزین روابط عل‏ّی ومعلولی‏ کرد .در مکتب کلاسیک ها روابط عل‏ّی ومعلولی برقرار بود‏٬‏ یعنی گفته میشد که هر گاه متغییرمستقل ‏تغییر کند‏٬‏ ‏متغییر وابسته نیز تغییر میکند‏ . در تعاملی گفته میشود نه تنها متغییروابسته تحت ت‏ٲ‏ثیر متغییر مستقل تغییر میکند‏٬‏ بلکه خود نیز متغیی‏ر‏ مستقل را تحت ت‏ٲ‏ثیر قرار میدهد . ‏به طوری که مشاهده خواهد شد ‏٬‏ ‏سیستم مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ منابع انسان‏ی ‏٬‏ دارای یک سری ورودی ها‏٬‏ پردازشگرها ‏٬‏ خروجی ها‏ ‏و‏ ‏بازخوردها ‏میباشد .‏10